走訪慰問送溫暖，駐點幫扶情意濃

2019年3月6日上午，公司黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹到昭通市大關縣里底村對公司駐點扶貧工作人員及貧困戶進行走訪慰問。到達里底村后，魯彩虹與扶貧隊員在駐點辦公室親切交談，她仔細詢問了隊員們的工作、生活情況，并代表公司對大家進行了慰問，此外還向公司駐點扶貧工作人員申瑞林了解了公司具體幫扶情況及目前扶貧工作開展情況。魯彩虹說到：“扶貧工作很辛苦，但也是十分珍貴的鍛煉機會，要在工作中積累經驗，

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“凝聚職工·快樂共享”——第三直管部舉辦元蔓項目職工文化交流活動

3月5日至6日，第三直管部在元蔓高速項目舉辦以“凝聚職工，快樂共享”為主題的職工文化交流系列活動。一是進一步宣貫公司一屆三次職代會、2019年第2期總經理辦公會精神和布置直管部年度工作；二是組織一線職工學習互動，豐富業(yè)余生活，提升團隊凝聚力，充分調動職工的工作積極性。此次活動為期兩天，第一天落實現(xiàn)場復工情況，宣貫公司會議精神和直管部工作計劃，進行知識講座，并在過程中組織“你畫我猜”和“團隊手游”等

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喜訊?。。」竟孟聝身棥按螵劇?

2月28日下午14:00點，集團工會一屆四次全委（擴大）會暨2019年工會工作會在建投四公司1605號會議室召開。公司黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹，副總經濟師、工會經審委員會主任沈衛(wèi)東及工會女工主任參加會議。會上，集團公司黨委委員、工會主席陳文雙傳達了省總工會第十二屆三次全體會議精神；工會常務主席楊金對集團2018年工會工作作了總結，對2019年工作進行了部署安排，并主持選舉了集團工會“兩

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好消息！公司工會考核榮獲小組第一！

12月18日，集團工會第七考核組在公司小會議進行2018年重點工作目標責任考核，公司工會工作考核榮獲小組考核第一名。本次考核主要針對建投礦業(yè)工程有限公司工會、海外投資有限公司工會、建投技校工會、建投十公司工會四家單位工會工作進行考核評比，?會上，考核組按照基層單位與集團工會簽定的《2018年重點目標責任書》，分別對各家工會的2018年全年工作依次考核?？己诵问揭躁U述匯報、查閱資料、分析問題、互查互

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公司開展“關愛職工 情暖昭通 冬季送溫暖”活動

2018年11月20日，公司黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹，工會常務副主席盧曉云帶領黨群部門相關人員到昭通片區(qū)開展2018年送溫暖慰問活動。寒冬襲來，奮戰(zhàn)在項目一線的職工備受公司牽掛，公司黨委、工會陸續(xù)深入各基層項目，把溫暖毛毯送到基層，把關愛送到員工心中。星光不問趕路人，時光不負有心人。魯書記指出，毛毯雖然只是一件普通的過冬用品，但代表了公司黨委、工會對一線職工的關心和問候，公司是職工的娘

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夏日炎炎送清涼，微微關愛沁人心——公司工會到一線項目開展“送清涼”活動

2018年6月，在盛夏來臨之際，公司工會到一線項目開展2018年夏“送清涼”活動?；顒臃謩e在滇東北片區(qū)的鹽津、威信異地扶貧安置項目，滇南片區(qū)的元蔓、元綠高速、版納天一王國等項目，滇西片區(qū)大理、瑞麗等一線項目進行。6月27日，在結束對元蔓、元綠高速項目的慰問后，公司工會又到昭通鹽津水田新村、落雁、廟壩以及威信項目開展了“送清涼”活動?；顒又校崭敝飨R曉云為項目職工送上了夏涼被、牙膏等生活用品

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情暖 “三·八” 爭做新時代魅力女性——公司工會組織開展“三·八”婦女節(jié)活動

為認真宣貫黨的十九大精神，激發(fā)公司女職工立足崗位、提速建功的熱情，展示女職工的精神風貌，增強公司女職工的凝聚力和向心力。3月9日，公司工會以情暖“三·八”爭做新時代魅力女性為主題組織開展婦女節(jié)活動。公司黨委副書記、副董事長、總經理李洪洲，黨委委員、財務總監(jiān)姜海濤參加了本次活動，并向公司女職工表達節(jié)日的問候。隨著公司在昭通生產經營規(guī)模的擴大，對公司對職工提出了更高的要求，為進一步提高公司女職工政治理

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