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公司工會(huì)組織開展2024年度基層單位工會(huì)主席述職評(píng)議暨重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核
12月17日，公司工會(huì)組織開展2024年度基層單位工會(huì)主席述職評(píng)議暨重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核。
本次考核采用現(xiàn)場(chǎng)述職、查閱資料、委員評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，15家基層單位工會(huì)主席分別從2024年度工會(huì)工作開展情況、存在的問題及下一步工作計(jì)劃三個(gè)方面進(jìn)行述職，考核組現(xiàn)場(chǎng)聽取述職，結(jié)合年度工作情況作出考核評(píng)價(jià)。
公司黨委委員、職工董事、工會(huì)主席葉琳琳對(duì)各基層工會(huì)取得的工作成效給予充分肯定，針對(duì)下年度重點(diǎn)工作提出意見要求。她指出：一是要持續(xù)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，開展好職工思想教育，工會(huì)干部要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)能力，更好的適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的要求。二是要持續(xù)做精“四色”服務(wù)載體，創(chuàng)建“幸福十建”工會(huì)，加大職工幫扶力度，提高幫扶效果，創(chuàng)新開展好豐富有效的職工文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。三是要通過述職評(píng)議相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，在比較中找到新的突破點(diǎn)，扎實(shí)規(guī)劃好2025年的工作，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施，不斷開創(chuàng)公司工會(huì)工作新局面。
下一步，公司工會(huì)將結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過考核激發(fā)工會(huì)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提升履職能力，實(shí)現(xiàn)以考促干、以考促改、以考促效，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多工會(huì)力量。
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