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云南建投第十建設有限公司 2025年社會招聘公告


分類:

作者:

發(fā)布時間:

2025-10-14

云南建投第十建設有限公司

2025年社會招聘公告

 

為滿足公司高質量可持續(xù)發(fā)展需要,引進園林景觀及裝飾裝修設計人員,特發(fā)布社會招聘公告。

一、關于我們

云南建投第十建設有限公司于2001年成立,是云南省建設投資控股集團有限公司下屬全資國有建筑施工企業(yè),2017年遷注到云南省昭通市,注冊資本金3億元。公司目前各類專業(yè)技術人員860余人,其中中高級職稱300余人,注冊建造師400余人。公司目前具有業(yè)務資質21項,其中,建筑工程施工總承包特級資質1項;建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、消防設施工程專業(yè)承包、建筑機電安裝工程專業(yè)壹級資質3項;公路工程、市政公用工程、水利水電工程、鋼結構工程、古建筑工程等貳級資質12項,業(yè)務范圍涵蓋房建、高速公路、市政、機電安裝、水利水電等,是云南省首家(1987年,昆明三聚磷酸鈉廠黃磷車間項目)獲得國家建筑工程質量最高獎--魯班獎的建筑施工企業(yè)。

  1. 招聘崗位及任職資格條件
  1. 崗位及人數

園林景觀設計師1人、裝飾裝修設計師1人。

  1. 崗位任職資格要求及基本條件

1.崗位任職資格

崗位名稱

需求人數

崗位任職資格要求

學歷

年齡

工作年限

其他要求

園林景觀

設計師

1人

大學本科及以上

 

40周歲及以下

8年及以上

  1. 持中級及以上專業(yè)技術職稱,具有8年及以上園林景觀設計工作經驗,熟悉各類景觀項目的設計要求和規(guī)范,其中至少3年以上獨立負責中大型項目的設計全流程經驗;
  2. 具有獨到的創(chuàng)作理念及創(chuàng)新意識,設計方案及思路表現能力強,有較強的領悟力,熟練掌握硬質、綠化植物方面內容;
  3. 熟練掌握CAD、PS、SU、LU、ID等制圖軟件,具備獨特的設計理念和敏銳的色彩感覺;
  4. 能與施工團隊溝通,確保設計方案的可實施性,能參與項目現場勘查,提出設計建議和解決方案;跟蹤項目進度,協調解決設計過程中的問題;
  5. 持有一級注冊建造師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、風景園林工程師、一級注冊建筑師等技術職稱或相關職業(yè)資格者優(yōu)先。

裝飾裝修設計師

1人

大學本科及以上

40周歲及以下

8年及以上

   1. 持中級及以上專業(yè)技術職稱,具有需8年及以上裝飾裝修設計全職經驗,有至少3 個以上完整中高端項目(家裝 / 工裝)全周期落地經驗,熟悉裝修工程預算編制、建材市場行情與施工工藝標準;

2. 熟練掌握 AutoCAD、3D Max、SketchUp 等設計軟件,能夠準確繪制各種設計圖紙和制作精美的效果圖,具備快速手繪草圖的能力;

3. 能統籌協調設計團隊、施工方、材料供應商,解決項目落地中的復雜問題,確保設計效果 1:1 還原;

4. 持有一級注冊建造師、一級注冊建筑師、注冊室內設計師等技術職稱或相關職業(yè)資格者優(yōu)先。

2.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;擁護黨的理論、路線、方針、 政策、決議,擁護中華人民共和國憲法;品行良好,認同集團企 業(yè)文化,具有正常履行職責的身體條件,具有符合崗位要求的工 作能力;未受到過黨紀政務處分,無違法犯罪記錄。 

(2)符合招聘崗位任職資格條件。

(3)個人社會保險繳費情況符合現行社保有關政策。

(4)從集團離職的,離職須滿 3 年以上才可參加招聘。

  1. 工作流程及細則

本次社會招聘工作按照公告發(fā)布、報名、資格審查、人力甄選、背景調查、組織決策、公示、入職、備案等流程進行。

  1. 報名。

報名開始時間:2025年10月14日。

報名方式:請登錄前程無憂官網(www.51job.com) ,搜索云南建投第十建設有限公司即可出現相應崗位,在線瀏覽崗位詳情并發(fā)送個人簡歷。

。(二)資格審查。通告時間截止,公司人力資源部組織資格審查工作,負責對報名的人員信息進行資格審查,符合招錄條件的,進入人才測評。

(三)人才測評。測評分為筆試和面試兩部分,測評全過程由公司紀檢監(jiān)察室參與監(jiān)督。

(四)背景調查。人力資源部對擬錄用人員進行復核及背景調查。

(五)組織決策。擬錄用人員報公司總經理辦公會進行研究決策

(六)公示。公司對審議通過的擬錄用人員進行公示,公示期不少于5個工作日。 

(七)入職。經公示無異議的擬錄用人員,人力資源部通知辦理人員入職手續(xù)。

(八)備案。人力資源部將錄用人員資料交集團備案。

 

 

 

云南建投第十建設有限公司

                                                                                      人力資源部

                                                                                      2025年10月14日

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